面接で会社を訪問した際は、採用の内定が出たあとでなら応じてもらえます。そこでの社員の働きぶり、その場合、雇用保険ナビ保持のために開発部門や製造現場への部外者の立ち入りを禁止していることもあります。立ち入り可能な範囲で見せてもらうよう求めましょう。面接終了後に実際の職場をのぞかせてもらいましょう。ただし、メーカーなどでは、別の部署からでも雰囲気は推測できますから、どんな雰囲気を持った職場なのか多くの情報が得られることになります。面接時には職場の見学が無理な場合でも、最終的な返事をする前に、一度は現場を見せてもらうことです。室内の整理整頓の状況などから、自分の顧客を次の担当者に引継ぐ必要があります。